Nel 2012, il CEO di Lenovo ha ricevuto un bonus di 3 milioni di dollari per i risultati finanziari dell’azienda:
invece di trattenerlo, ha deciso di distribuirlo tra 10.000 dipendenti di livello inferiore.
Fonte: culturaimprenditoriale
Ogni lavoratore ha ricevuto circa 314 dollari, un importo significativo rispetto al salario medio mensile nelle fabbriche cinesi, compreso tra 354 e 450 dollari.
Visualizza questo post su Instagram