Nel 2012, il CEO di Lenovo ha ricevuto un bonus di 3 milioni di dollari per i risultati finanziari dell’azienda:

invece di trattenerlo, ha deciso di distribuirlo tra 10.000 dipendenti di livello inferiore.

Fonte: culturaimprenditoriale

Ogni lavoratore ha ricevuto circa 314 dollari, un importo significativo rispetto al salario medio mensile nelle fabbriche cinesi, compreso tra 354 e 450 dollari.

 

 
 
 
 
 
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